Culture

社風紹介

会社の居心地って、関係性で決まると思います。
深く付き合いたいか、プライベートときっちり分けたいか。
強要するものは何もありません。
どちらも選択できる風土が、ちょうどいいのではないでしょうか。

先輩後輩の関係

仕事に厳しく、人に優しく、という文化です。なので、現場ではわからないことがあれば先輩に気軽に質問できますし、仕事が終われば食事をしに行ったり、何でもない冗談をお互い言い合うような雰囲気です。

ワークライフバランス

仕事はもちろん、就業後や休日などプライベートも充実した生活が送れるように取り組んでいます。例えば休日に挟まれた平日を有給休暇取得推奨日とすることで有給休暇の取得率が向上しています。

若手社員育成面談

数ヶ月に1度、面談を実施。体調は問題ないか、相談ごとはないか、身体的・心理的状況を確認するだけでなく、本人の希望や志向を引き出し、キャリアアップも支援していきます。

社長巡回

現場の声を直接会社のトップに届ける場です。定期的に、社長が現場を周り、社員の要望に耳を傾け、意見を交わしています。この場で出たアイデアが職場環境改善にもつながっています。

各種イベント

社員や社員のご家族も含めて東京ディズニーリゾートを満喫したり、社員同士でボウリングやフットサル、バーベキューを楽しんだりと、本人の自由意志で参加できる不定期の親睦会を開催しています。また、周年記念など特別な年には、社員への日頃の感謝の思いを込めて社員旅行を開催。2019年の創立70周年時には、沖縄旅行に行ってきました。